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社會中心／綜合報導
《自由時報》報導，林男主張，2012年6月受聘為總監，薪資4萬5千元，獎金另計，每月額外津貼2萬元。他說，任內替公司爭取無數的中客旅遊訂單，但2015年7月起，公司突然以他常與同事衝突，甚至脅迫同事到頂樓談判、鬥毆等理由，無預警解僱他。
他提出和董事長的密集通訊，指2015年4月獲指派轉任董事長特別顧問，無須進公司，他幾乎每天到公司附近星巴克待命、處理公事，並負責催收帳款等工作，請求法院判解僱不合法，支付被解僱期間薪資損失88萬元。
▲星巴克示意圖。（圖／資料照／記者林敬旻攝影）
在旅行社擔任總監的林姓男子，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任董事長特別顧問，能「免進公司」的免死金牌，加上每天到公司旁的星巴克辦公、待命，主張公司解僱不合法。一審敗訴後，林上訴二審，高院依據林男提出的董事長「免進公司」指示，逆轉改判林男勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。
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